Voor een onderneming als Inter Access zijn de medewerkers de belangrijkste bron van inkomsten. Zij zijn het immers die aan projecten van klanten werken. Het kennisniveau van de medewerkers moet daarom altijd up-to-date zijn.
Om dit te bereiken is opleiden een belangrijk middel. Een training moet aan een aantal voorwaarden voldoen:
- Een opleiding moet snel voorhanden zijn, een project later starten omdat de projectleden nog opgeleid moeten worden is geen optie.
- De reisafstand tot de cursuslocatie is belangrijk. Niemand wil uren in de auto zitten om een opleiding te volgen.
- Als men een opleiding volgt wil men er uiteraard wijzer van worden en het geleerde direct in de praktijk toepassen, zelfs een aantal maanden na afloop van de training.
- De docent moet kundig zijn en de stof ook goed kunnen overbrengen.
Daarnaast zijn voor de organisatie een aantal andere aspecten van belang. Hierbij is natuurlijk prijs / kwaliteit van de opleider zeer belangrijk, maar ook een zo groot mogelijk cursusaanbod is van belang.
De hierboven beschreven zaken zijn voor Inter Access reden geweest om in zee te gaan met Twice IT Training, waarbij gebleken is dat de samenwerking vruchtbaar is. Niet in de laatste plaats komt dit door de klantvriendelijke en hulpvaardige manier van werken van Twice IT Training. Ze denken mee met hun klanten, zelfs als het over opleidingen gaat die niet in het aanbod van Twice IT Training zitten.
Inter Access - Paul de Groot, Human Resource Manager